Tema 5 Actitud Patronal

Investigacion sobre el Tema

Bibliografía

(Serie de Iniciación a la Administración) Iniciación a la Administración de personal
Idalberto Chiavenat Mc Graw Hill

Dinámica de Grupo

TRABAJO EN EQUIPO / BARRERAS LABORALES

Objetivo

Mostrar a los participantes la importancia de la comunicación para el trabajo en equipo que permita combatir las barreras laborales.

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Cuando se habla del recurso humano en una organización, un grupo de personas pensante, con capacidades, necesidades, con diferencias de pensamiento y sentimientos nos damos cuenta que la palabra “problema” esta implícita en la organización, por ello los patronos deben buscar la manera efectiva y mancomunadamente resolver los múltiples problemas laborales que se le puede presentar con los trabajadores, es importante destacar que el gobierno ha creado varios mecanismo de defensa para proteger a los empleados como son las leyes, además, de organismos de regulación como es El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo.

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Taller

APORTES

Se debe tomar en cuanta estos puntos ya que son importante para todos nosotros como futuros administradores de personal, ya que en la organización donde nos desempeñemos debemos tener un amplio conocimiento para desenvolvernos de manera eficiente y eficaz, logrando los objetivos comunes patrón- empleado. Además, debemos conocer las leyes ya que hay patronos y empleados que desconocen las mismas y eso tiene como consecuencia multas y citaciones a tribunales laborales o a la misma inspectoria de trabajo. También es tener conocimientos de las barreras comunicacionales entre el patrono y el empleado, debido a que si el patrono no incentiva a sus empleados estos se ven en la obligación de buscar mejoras salariales.

Nuestro aporte y recomendación es que nos mantengamos en un constante aprendizaje ya que hoy en día las organizaciones van evolucionando aceleradamente y cada día hay nuevos aportes que nos pueden ayudar a ser cada vez mejor.

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Trabajo

Para nadie es un secreto que el éxito de una empresa está determinado por la capacidad de su recurso humano para llevar a cabo las labores asignadas, de la manera más eficiente y con la mejor calidad posible....